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摘要: 编者按:伴随着全面深改和供给侧结构性改革的推进,不仅国企的党建工作被重新赋能,越来越多的民营企业、创业公司和

企业党建一把手访谈录丨“关键少数”, 91金融扩张中的红色引擎


编者按:


伴随着全面深改和供给侧结构性改革的推进,不仅国企的党建工作被重新赋能,越来越多的民营企业、创业公司和互联网企业也纷纷成立党支部并将党建工作抬升至战略层面。党建之所以重要,在于它将信仰、正能量和价值观注入企业的肌理,促使企业不断升级自己的商业价值观。值此党的十九大召开之际,北京商报遴选了20家企业作为样本,以企业党建一把手访谈录的形式,通过党建故事述说企业转型、创新与升级。



在监管日益收紧的当下,提起互联网金融行业,投资者们首先反应是“风险”、“创新”,在这个以流量取胜的行业中,风险控制似乎变得不那么重要。然而有这么一家企业,它在创业之初便成立了整个互联网金融行业中的首个党支部,从三名党员发展至今,以三名党员为核心成长起来的团队,成为了企业崛起的“关键少数”。 

  

不同于许多互联网企业强调“颠覆”,用91金融党支部书记、董事长许泽玮的话说,“互联网金融核心还是金融,金融的核心还是风控”。作为科技型的企业,人是核心,通过党建工作抓好“关键少数”,往往能起到四两拨千斤的效果,对整个团队的建设发展起到深远影响。




01

源起 

互金业首个党支部


2012年,正当互联网金融进入“风口”,每家业内企业都在全心发展、抢占市场。91金融虽创业不久,业务却在成倍增长,发展任务分外繁重。

  

尽管只有三名党员,但在许泽玮的号召下,公司依然成立了党小组,每周定期召开“学习型组织”会议,传达党报党刊上的最新精神,交流心得体会。

  

2014年9月30日,91金融正式成立了党支部,这也是互联网金融行业中的首个党支部。随着公司迅速发展,员工不断增加,公司党员的数量从最初的3个增长到42个。党建成果也越来越多地焕发出来——“不仅能够解决企业管理中的难题,使‘60后’、‘70后’的员工与‘80后’、‘90后’的员工能够在同一思想频道进行交流,也可以在企业内部发挥党员的先锋模范带头作用,凝聚人心,增强团队战斗力,还能够提升企业公信力,获得更多合作伙伴。我们已经将党建根植于这家创业企业的文化之中,党建工作真正成为了公司发展的‘红色引擎’。” 许泽玮说道。

  

谈起党建对这家年轻互联网企业的影响,许泽玮感触颇多。在他眼中,正是久久为功、“越抓越有味”的党建工作,锻炼了这支朝气蓬勃的创业团队,更对公司气质产生了潜移默化的影响和润物无声的塑造。“正是做合格党员的使命和责任,让我们的创始团队、我们这家创业公司能较早走出小我发展的桎梏,用更宏大的视角来定位我们的发展,更愿意把我们小小一家公司的发展汇入到为中华民族伟大复兴而奋斗的大潮中去。”许泽玮说道。

  

为一家科技型企业,人才是核心。许泽玮表示,党建工作和企业文化建设工作归根到底都是做人的工作,做精神层面的工作。从对象来说,党建工作的对象可能是少的,但却是团队中的“关键少数”,这个“关键少数”引导好了,就会焕发出影响全局的力量。所以通过党建工作抓好“关键少数”,往往能起到四两拨千斤的效果,对整个团队的建设发展起到深远影响。“中国有各类企业超过2000万家,如果所有符合条件的企业都成立了党组织,它们的党员都受到党性教育,那么就会影响到他们的同事、他们的家庭,几亿人就会受到党的影响,这就会形成一种伟大的向心力,就会推动社会的发展、国家的进步,成为实现中国梦的重要力量。” 许泽玮补充道。


02

难点

流动性难题


如今,在企业党建热潮的涌动下,越来越多的中小企业和民营企业纷纷成立党支部。“这并不意外。”许泽玮说道,“因为无论根据党章的要求,还是《公司法》的要求,成立党组织对许多企业来说都是分内之事。党章第29条规定,企业凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党的基层组织。《公司法》第19条规定‘在公司中,根据中国共产党章程的规定,设立中国共产党的组织,开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。’所以说,无论是不是公有制企业,只要党员数量符合条件,就应该成立党组织。所以,现在很多企业都是在补上这项工作而已。”

  

然而,因为外部环境欠佳,民企党建发展也面临诸多问题。许泽玮直言,“首先,科技型企业人才流动性大,党员迁移手续很麻烦,因此我们在管理流动党员时也遇到了难题,目前我们采取的是只要是党员都纳入管理”。

  

其次,也有一些企业无法理解民营企业发展党建。今年9月,中共北京市互联网金融行业协会委员会第一次党员暨9月会长工作会在91金融大厦举行,经党员大会选举,许泽玮当选为党委书记。许泽玮表示,“很多北京市互联网金融行业协会会员单位已经成立了党组织,我们的交往也很密切。但还是有一部分人对非公企业党组织建设的看法没有根本性的改变,这是很困惑我的地方”。


03

坚持

防范风险 守住底线  


在许泽玮看来,很多大数据和分析的理论,可能在贷中和贷后是比较有用的,但是在贷前对客户本身的分析,仍然是传统的工具比较有效。为了从制度上防范风险,91金融还专门聘请了业内知名的咨询公司,为公司做了整套的咨询方案,公司严格按照咨询公司做的方案和制度梳理流程,将制度落在实处。

  

与互联网经常追求的“流量”不同,许泽玮坚持认为91金融必须坚守一种价值底线,即从用户的角度考虑风险的可承受性。“金融这个行业的特点之一是利润快、风险后置。如果一味地追求利润或者短期的效果,就可能会放低你的底线,这个后果是很严重的。举个例子,比如大学生网贷,我们当时有机会参与进去。但我们分析这个群体收入来源主要基于家庭,财务管理能力还不成熟,对金融的了解也比较有限。过早承受金融负担,可能对其个人成长产生负面影响。社会效益永远是我们首先考虑的方面,这也是我们的企业责任。像这样的例子还有很多。” 许泽玮讲道。

  

“这也是党对我们的教育,是全面从严治党在我们互联网金融企业的体现。” 许泽玮补充道,“我始终认为一个良性的监管和行业发展,少不了自己管理自己。”

  

近年来,91金融凭借非公党建的卓越工作,获得了北京市社会领域优秀党建活动品牌、北京市非公有制经济组织党建示范单位、北京市西城区先进基层党组织等荣誉。“凡是过去,皆为序章。坚决跟党走,以党建促企业发展,才是我们这家公司不变的‘根’和‘魂’。”许泽玮说道。


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